PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN

  • I Gede Putro Wibowo Magister Ilmu Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unud
  • I Gede Riana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Made Surya Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. Responden penelitian adalah 66 orang karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan digunakan teknik Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2015-05-28
##submission.howToCite##
WIBOWO, I Gede Putro; RIANA, I Gede; PUTRA, Made Surya. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], may 2015. ISSN 2337-3067. Tersedia pada: <http://103.29.196.112/index.php/eeb/article/view/11350>. Tanggal Akses: 04 mar. 2026
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
VOLUME 04.NO.02.TAHUN 2015
Bagian
Articles

Kata Kunci

Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##

1 2 > >>