PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN NITRA JAYA KONVEKSI

  • Made Deni Pramanta Feb Unud
  • A.A Sagung Kartika Dewi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana, Bali, Indonesia
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.24843/EEB.2023.v12.i09.p13

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dari pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan di Nitra Jaya Konfeksi. Jumlah sampel yang digunakan adalah 38 karyawan Nitra Jaya Konfeksi, dengan metode penentuan sampel Non Probability Sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 23 butir pertanyaan dan dianalisis menggunakan teknik analisis Regresi Linier Berganda. Dalam penelitian ini teori yang digunakan adalah Maslow’s Need Hierarchy Theory. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan Nitra Jaya Konfeksi. Implikasi teoritis dari penelitian ini telah mampu menjelaskan model teori yang digunakan sebagai dasar dalam penyusunan hipotesis yaitu pengaruh pengalaman kerja, pelatihan dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Nitra Jaya Konfeksi

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2023-09-30
##submission.howToCite##
PRAMANTA, Made Deni; DEWI, A.A Sagung Kartika. PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN NITRA JAYA KONVEKSI. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], p. 1816-1825, sep. 2023. ISSN 2337-3067. Tersedia pada: <http://103.29.196.112/index.php/eeb/article/view/86142>. Tanggal Akses: 04 mar. 2026 doi: https://doi.org/10.24843/EEB.2023.v12.i09.p13.
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
VOLUME.12.NO.09.TAHUN.2023
Bagian
Articles