PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN

  • Putu Agus Eka Rismawan Program Magister Manajemen Universitas Udayana
  • Wayan Gede Supartha
  • Ni Nyoman Kerti Yasa

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi komitmen organisasional pada pengaruhnya terhadap stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar karyawan. Penelitian ini menggunakan 79 responden dengan mengambil responden dari karyawan tetap dan karyawan kontrak. Pengujian dilakukan dengan metode PLS (Partial Least Square) dengan program smartPLS.

Berdasarkan hasil analisis disimpulkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar, stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intensi keluar, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan komitmen organisaional berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi keluar, komitmen organisasional memediasi secara parsial hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar.

Implimentasi dari penelitian ini bahwa untuk menekan tingkat intensi keluar karyawan hendaknya perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan, memberikan kesempatan kepada karyawan menjadi orang yang diperlukan di perusahaan, dan menanamkan rasa peduli akan keberlangsungan perusahaan.

Kata Kunci: Stres kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intensi Keluar

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2014-08-29
##submission.howToCite##
RISMAWAN, Putu Agus Eka; SUPARTHA, Wayan Gede; KERTI YASA, Ni Nyoman. PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], aug. 2014. ISSN 2337-3067. Tersedia pada: <http://103.29.196.112/index.php/eeb/article/view/8607>. Tanggal Akses: 05 mar. 2026
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
VOLUME 03.NO.08.TAHUN 2014
Bagian
Articles

Kata Kunci

job stress, job satisfaction, organizational commitment, and intention to quit