WHEN HOME ISN’T HOME: MENILIK KEGALAUAN MILENNIAL DAN GEN-Z DI PERANTAUAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh variabel-variabel diatas terhadap motivasi pegawai millennial dan Gen-Z saat bekerja jauh dari  homebase-nya. Analisa data pada penelitian ini dilakukan dengan cara pengumpulan data (data collection), reduksi data (data reduction), penyajian data (data display) dan penarikan kesimpulan (conclusion drawing). Sedangkan untuk uji kredibilitas menggunakan triangulasi data serta member check.  Hasil penelitian didapati bahwa millennial dan Gen-Z menganggap penting ketersediaan internet untuk mempermudah akses mereka ke media sosial. Mereka juga terbukti adaptif dengan pegawai lainnya dari berbagai macam generasi dimana mereka tidak memiliki hambatan komunikasi satu sama lain. E-leadership dianggap perlu diterapkan di organisasi terutama di era 4.0 seperti saat ini, namun mereka cenderung ingin dimonitor progress pekerjaannya setiap hari alih-alih diberikan kebebasan dalam menyelesaikan tugasnya. Bagi yang bertugas jauh dari homebase, mereka berharap bisa pulang setiap bulan atau setiap 3 bulan dan penugasan setelah ini adalah di homebase.