Pengaruh Kapasitas Individu dan Asimetri Informasi pada Senjangan Anggaran dengan Budaya Organisasi Sebagai Pemoderasi

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat PT.Bank Pembangunan Daerah Bali. Jumlah sampel yang diperoleh yaitu 158 observasian. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh kapasitas individu pada senjangan anggaran dan asimetri informasi pada senjangan anggaran. Penerapan budaya organisasi (tri hita karana) yang baik pada seluruh karyawan dalam menjalankan kewajiban mampu meminimalisir terjadinya tindakan oportunistik yaitu senjangan anggran. Implikasi teoritis penelitian adalah sebagai tambahan referensi penelitian selanjutnya mengenai penelitian yang berkaitan dengan teori atribusi dan teori keagenan. Disisi lain implikasi praktis penelitian adalah untuk memberikan berbagai pertimbangan kepada pihak perusahaan agar mampu menimalisir terjadinya senjangan anggaran.

Kata Kunci: Kapasitas individu, asimetri informasi, senjangan anggaran dan budaya organisasi